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  • 发布日期:2015/08/19
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太仓劳务派遣

用人单位使用劳务派遣操作流程

  分为前期咨询、接洽审核、?#33539;?#26041;案、签订协议、组织招聘、岗前培训、?#32454;?#35797;用、正式试用、正常运行九个步骤。

  一、前期咨询

  用人单位通过多?#20013;?#24335;筛选具有资质符合要求的派遣公司并进行咨询,了解操作流程,询问收费情况。派遣公司了解客户企业情况,询问具体需求指标。双方交换企业执照等合作需要文件。

  二、接洽审核

  双方交换资质文件核查满意,即可表达合作单向,并且约定接洽面谈。接洽面谈时用人单位可就劳务派遣相关事项提出问题,查验资质证照正本。派遣公司也应用针对人单位的信用等级支付情况作出评估,并到用人单位需求岗位现场考察工作环?#22330;?#23433;全保?#31995;?#35814;细情况。

  三、?#33539;?#26041;案

  用人单位向派遣公司提出工种岗位、需求人数等派遣要求,派遣公司依据用人单位要求制定派遣方案,双方就派遣方案讨论审核协商一致。

  四,签订协议

  用人单位与派遣公司依据协商一致的派遣方案,签订派遣协议,就派遣相关具体事项作出明确约定,明确双方权利义务?#22836;?#24459;责任。

  五、组织招聘

  派遣公司依据用人单位要求组织实施招聘计划,或者由用人单位直接招聘人?#20445;?#28982;后再与派遣公司建议劳动关系。

  六、岗前培训

  派遣公司针对派遣员工作出岗前培训,对派遣员工、用人单位、派遣公司三方法律关系,以及派遣员工的权利义务等知识实施培训。也能依据用人单位委?#26657;?#23545;派遣员工实施企业规章制度培训。用人单位也应?#36884;?#20307;岗位作出应知应会岗位培训。

  七、?#32454;?#35797;用

  组织派遣员工?#32454;冢?#24182;到具体工作岗位试用,对试用人员作出考核评估。

  八、正式试用

  派遣公司与试用?#32454;?#20154;员签订正式劳动合同,并办理录用?#20013;?#30003;报社保登记。

  九、正常运行

  派遣服务进入正常运行,派遣公司每月将?#23548;?#22312;岗人数报给用人单位,用人单位据此结算工资,并及时将工资奖金转入派遣公司账户。派遣公司向派遣员工发放薪酬,并就空缺岗位退工人数等作出必要调整,?#25165;?#27966;遣专员或工会干部与相关派遣员工沟通,确保派遣后续质量服务。


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